Ejemplos de pruebas psicotécnicas

25 abril, 2011



La psicología ofrece un recurso interesante para indagar y clasificar las aptitudes de un ser humano: la psicotecnia. A través de él, un experto puede llevar a cabo distintos procedimientos (llamados test o pruebas psicotécnicas) que le permiten medir las capacidades de cada individuo a nivel visual, mental, auditivo, de reacción y/o coordinación.

El departamento de Recursos Humanos de las empresas a menudo se vale de esta clase de herramientas para evaluar, en el marco de una entrevista personal, a cada candidato que se presenta en búsqueda de algún puesto de trabajo.

Una prueba psicotécnica puede consistir en series de figuras que deben ser completadas por la persona evaluada en base a criterios lógicos. En este sentido, puede citarse como ejemplo el siguiente grupo de imágenes:

Tras observar y examinar los contenidos de cada cuadrado, quien deba resolver el desafío tendrá que decidir cuál de las opciones que figuran a continuación es la correcta:

A la hora de ofrecer un test de este tipo se puede optar también por obligar a pensar por medio de fichas de dominó, tal como ocurre en el caso que figura a continuación:

Si se prefieren los números para valorar las capacidades de alguien en materia de razonamiento, entonces habrá que apelar a propuestas como la que sigue debajo de estas líneas:

Cabe destacar que, además de las pruebas señaladas, se han creado otras que apuntan a revisar los conocimientos que se atesoran para determinar, por ejemplo, qué término de un grupo de palabras (tal como lo puede ser el de triángulo, hexágono, cubo y cuadrilátero) no está relacionado con los demás o cuántos errores de ortografía se pueden advertir en frases como “el ogar estava decorado con varias luses y distintos tipoz de hadornos”.