Ejemplos de cultura organizacional
A fin de complementar los artículos anteriores relacionados a la cultura (cabe recordar que publicamos en este sitio notas sobre contracultura y cultura popular), en esta oportunidad ofreceremos en EjemplosDe.com.mx referencias prácticas vinculadas a la cultura organizacional.
Antes de proporcionar descripciones prácticas, conviene señalar que se interpreta a la cultura organizacional como la filosofía, formas de actuar, valores y creencias que se vuelcan en el desarrollo específico de una empresa, institución, negocio, organización o administración.
Puede haber casos de cultura organizacional débil (cuando se imponen las reglas y quienes forman parte de la compañía o entidad no están demasiado convencidos de los principios con los que deben conducirse pero las siguen aunque no con toda profundidad) y otros de cultura organizacional fuerte (si todos los miembros de la firma o institución coinciden con los valores e instrucciones corporativos).
Un grupo de empresarios con visión igualitaria y comprometidos con la ecología y el bienestar social, por señalar un ejemplo, puede impulsar un emprendimiento con una cultura organizacional basada en la sustentabilidad, la solidaridad, el humanismo y la integración. De este modo, desarrolla su actividad a partir de prácticas amigables con el planeta como lo son el reciclaje y el uso de energías alternativas para todos sus procesos de trabajo; prioriza la mano de obra local y el aprovechamiento de la materia prima nacional; contrata gente con ciertas discapacidades para tareas administrativas y genera espacios para aprovechar sin cuestionamientos ni limitaciones el potencial femenino y combatir de este modo el machismo, por puntualizar algunas de sus acciones.